Вы правы, что строить разговор надо на основе каких-то знаний.
Именно поэтому Вам надо плотно пообщаться с тем, кто заказывает вакансию. Заказчик поможет составить профиль вакансии с набором требований. у заказчика же уточните некторые не очень сложные вопросы, которые стоит задавать на первом интервью (с ответами, конечно) по профнаправлению.
Опять же Вам на первом интервью надо будет присмотреться к психотипу кандидата - насколько он впишется в команду, которая уже работает над проектом.
в принципе для Вас, как для новичка я бы посоветовала строить интервью так, чтобы больше говорил кандидат, а Вы больше бы слушали и анализировали.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|