Читаем ст.32 КЗоТ:
Цитата:
|
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
|
Отсюда следует, что если центры "Николаев" и "Киев" находятся в разных местностях, то это является переводом на другую работу и допускается только по согласию работника (за исключением обстоятельств, перечисленных в ст.33 КЗоТ).