Есть статья 29 КЗоТ, предполагающая, что работодатель должен разъяснить новопринятому сотруднику его права и обязанности. Для этих целей очеь замечательно подходит должностная.
Если сотрудник подписался под должностной - он должен выполнять обязанности предусмотренные этой должностной. если инструкцию поменяли - сотрудник так же должен ее подписать. Если новую должностную Вы в глаза не видели - продолжайте выполнять обязанности по нынешней должностной.
|