Необхідно діяти згідно чинного законодавства:
Постанова КМ, КМ України, від 27.04.1993, № 301 "Про трудові книжки працівників":
п3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
п 4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
Я теж пішла назустріч людині, яка написала заяву з проханням видати трудову книжку для ПФ. В цей час з управління праці прийшли перевіряти кадрову дисципліну на підприємстві. На відсутність трудової книжки склали акт, а потім справу передали в суд для стягнення штрафу за порушення чинного законодавства. Таким чином моя діяльність "назустріч людям" закінчилася особистим штрафом у сумі 255грн
|