Справа в тому, що виконувати обов'зки тимчасово відсутнього працівника можна без увільнення від своїх основних обов'язків, а можна - із увільненням від своєї основної роботи (це називається тимчасовим заступництвом).
В першому випадку оплата праці здійснюється у відповідності до ст. 105 КЗпП.
В другому ж - у відповідності до
Цитата:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
N 30/39 от 29.12.65
vd651229 vn30/39
О порядке оплаты временного заместительства
|