Подскажите как правильнее будет уволить сотрудника.
Сотрудник ушел в запой, на работу не выходит, руководитель его хочет уволить по п.1 ст. 36 (то есть разойтись мирно), сотрудник пришел писать в отдел (в не очень адекватном состоянии), как-то написал документы, и дальше что-либо делать отказывается.
Я так понимаю, уволить с тем что есть, нельзя, так как приказ не подписан, заявление нормально не написано. И если с ним, что-то случится, а мы его уволили и с не правильным заявление, не подписанным приказом, то компания будет не права. А если по статье, то нужны акты, про надання пояснень?
|