Цитата:
|
Можно ли зарплатой заменить всю мотивацию? Может, а ну их эти компенсанции и льготы? И стоит все просто выдавать гривной или лучше долларом?
|
Не-а, лучше давайте установим сотруднику 226 баксав з/п, без возможности повышения и добавим бенефит ВАУ!!-50% в фитнесклуб, медстраховка с покрытием в 10 Кгр максимум, столовка -50%, с неудержимыми ценами.
Ой бл..... эффективно было.
Да, это мой личный опыт в ФАкстроте нескоко лет назад, неоцени-и-имый.
Цитата:
|
Ну, здесь не согласна - интересно знать, что есть и такие люди/директора/владельцы/психотерапевты и т.д., и такие подходы к ведению бизнеса и управления персоналом. А то у нас тут все зачастую добрые и миролюбивые
|
Эт где?? Анекдот про "уволить неудачников" уже и приводить неприлично.
Цитата:
|
Директору часто и не жалко, но вот владельцу - очень
|
Ска-а-а-а-азкиииии!!!! БЛА-бла-бла-БЛА-БЛА-бла-бла-БЛА-БЛА-бла-бла-БЛА-БЛА-бла-бла-БЛА-БЛА-бла-бла-БЛА-
Цитата:
|
но нам ли не знать о том, что как ни крути, а все равно одно два явления природы будут вечно недовольны, то им летом тепло, то зимой холодно. вот такие экземпляры и портят картину успешного коллектива. с ними можно работать - это сложный путь, а можно просто уволить - простой путь (хотя не факт!), радикальный такой. наше дело выбирать, что сегодня мы готовы сделать.
|
Интересно, а чо буит, если мы их всех возьмём, да и уволим-одномоментно???
боюсь, будет замещение ролей парий особями из пограничной группы!