Я очень хорошо знаю законы , но ....Есть еще и дирекция. Есть у нас график отпусков, утвержденный директором. Но когда приходит тепло начинаются "движения". И доказать очень трудно, суд я не хочу. Как Вы думаете, если я всем даю отпуск за отработанное время, это же не потивозаконно??? Дело в том, что я и кадры и бухгалтерия, так что ответ будет серьезный.
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Давайте нарисуем последовательность на основании норм действующего законодательства
|
С этими законами я знакома. Но у меня вопрос, пришел работник и все ходит и ходит в отпуска не отработав не единого полного месяца, а начальство отпускает. А мне что делать? Ни отдел труда ,никто не может мне дать конкретный вопрос. Я наверное его просто выгоню, потому что он только в отпуска ходит, а производства никакого.