Цитата:
Сообщение от anatol_ua
... если компания вкладывает вполне конкретные у.е. в обучение своих сотрудников, то её хозяева хотят видеть вполне ощущаемый (не обязательно - сильно ощутимый) результат... и как можно быстрее.
|
в том то и дело, что очень часто деньги вкладываются в ненужное обучение. перед тем, как вложить деньги редко кто проводит анализ образования и уровня знаний уже работающих сотрудников - ну а вдруг уже есть другие люди с аналогичным образованием, которые не задействованы в процессе. редко кто проводит нечто типа конкурса или тендер на обучение. чаще происходит процесс оплаты по схеме "убедил тот, кто имеет влияние" или "подобрал удобный момент для подписания счета на обучение". а компания, естественно теряет.
есть еще распространенное заблуждение руководителей - раз провели обучение, то результат нужен немедленно, независимо от того, что за обучение было. чаще это, правда, касается тренингов, а не повышения квалификации.