[maryanovsky]

Прошу дать совет, как быть в ниже описываемой ситуации.

Работник, находясь в регионе, был принят на работу в столичную компанию.
На момент приёма на работу он был безработным (без получения статуса, т.е. уволился с предыдущего места работы и некоторое время не работал без постановки на учёт в ЦЗ). При трудоустройстве в столичную компанию, он предполагал, что это будет работа по совместительству, а основную работу он найдёт позже по месту жительства. Соответственно, им было написано заявление о приёме на работу по совместительству. Естественно, трудовую книжку в эту столичную компанию он не отдавал. Так сложилось, что работник по месту жительства основной работы не нашёл. Так и отработал совместителем без основного места работы более 1 года. После чего был приглашен на работу в другой город в другую компанию. Работник написал заявление на увольнение с работы по совместительству и трудоустроился на новое место на постоянную работу. После года работы в новой компании он уволился по с.ж.

Вопрос: Можно ли внести в т.к.запись о работе по совместительству в предыдущей компании после записи об увольнении с постоянной работы в последней компании?

Возможно слишком запутано написал, задавайте вопросы. Очень нужно помочь человеку! Он сам понимает, что сам виноват, но .... в жизни всякое бывает.

Заранее всем признателен за помощь!