Добрый вечер,
почитала статьи на форуме, но аналогии со своей ситуацией не нашла. Сотрудницу восстановили на прежней работе (была уволена за систематическое невыполнение обязанностей), но в мировом соглашении указано, что она не претендует на оплату вынужденного прогула. И тут же она написала заявление на увольнение по согласованию сторон. У меня возник вопрос: нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за время с момента первого увольнения и по нынешнее увольнние.
Буду очень признательна за помощь
|