По поводу коллективного договора согласен на 100 %
А вот по поводу предупреждения...
Давайте разберёмся:
- доплата устанавливалась согласно приказу (размер - согласно КД),
- считаю, что и уменьшить её можно без предупреждения согласно приказу (в котором обосновать её уменьшение).
Ведь это не основная работа сотрудника, за которую он получает основную ЗП, гарантированную законодательством.
Так что не вижу тут изменений существенных условий труда (основного труда !).
Это как дополнительный заработок (естественно, за дополнительную же работу).
Вы же совместителя не предупреждаете за 2 мес. о том, что если работы стало меньше, то и получать он будет меньше: просто в табеле ставите меньшее количество часов, необходимых для выполнения уменьшенного объёма работы.
Поэтому и предупреждать нЕчего !
ИМХО