[Nety]

Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів.

Підкажіть:

• Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…)
• Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод).
• Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)?
• Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ?
• Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково?
• При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)??
• Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить?
• Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ?

Велике дякую.