Цитата:
Сообщение от Koshka Lola
Что значит не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, а дальше что?
|
Принят на работу 18.02.2008.
Отпуск - 24 к.д.
Должно быть:
В первый рабочий год: 18.02.08-17.02.09
использовал 15 к.д. отпуска.
Во второй рабочий год: 18.02.09-17.02.10
использовал 28 к.д. отпуска: 9 к.д. за рабочий год 18.02.08-17.02.09 и 18 к.д. за рабочий год 18.02.09-17.02.10.
Но ОК вОвремя не сориентировался и оформил второй отпуск за рабочий год 18.02.09-17.02.10 (24 к.д.) и за рабочий год 18.02.10-17.02.11 (4 к.д. - наперёд).
9 к.д. отпуска за первый рабочий год "зависли".
Их ещё можно предоставить в рабочем году 18.02.09-
17.02.10 (но за рабочий год 18.02.08-17.02.09), т.е.
до истечения 12 мес. с окончания первого рабочего года (17.02.09 + 12 мес =
17.02.10).
А если не успели, то они "зависают" уже до момента увольнения (и входят в компенсацию за все неиспользованные дни отпуска).
С другой стороны, работник может использовать ВСЕ оставшиеся дни отпуска,
но это уже
надо согласовывать с работодателем.
Чувствуете разницу ?
Не знаю, насколько понятно я изложил...
