Моя "любимая" тема!
Теоретически разница существенная: в КА за услуги по трудоустройству платит работник, а в РА - работодатель. В КА работник платит 20-100% от первой зарплаты, а в рекрутинге - 1-5 зарплат.
Но НАСТОЯЩИХ РА на Украине не так уж и много!
Основная масса работают как КА, а денег хотят как РА.
Настоящие как раз не очень акцентируют внимание на предоплате, а "ненастоящие" есть такое подозрение -и живут во многом на эту предоплату. Получается нонсенс: пришел в ресторан - оплати сразу 1\3 своего ужина не зависимо от того - накормят тебя или нет (подберет аг-во работника или нет - это 50 на 50), получишь ты от ужина положительные эмоции или за твои же деньги ты получишь полный комплект хамства и непрофессионализма. Или в парикмахерской - зашел - заплати 1\3 стоимости стрижки "за вход".
Мне кажется, что оптимальный размер оплаты услуг РА -2-3 зарплаты искомого специалиста. И эта оплата должна производиться в два этапа - по выходу спеца на работу и по окончании испытательного срока. И она НЕ должна включать в себя рекламу вакансии от имени РА - это исключительно их дело и их забота - как они прорекламируют данную им вакансию! Ведь парикмахерская не просит нас заплатить за то, что они украсили свою вывеску неоновыми ламочками!!!
К сожалению находятся те, кто платит и предплату, и 3-5 зарплат (они то и сформировали эту позицию рекрутинговых агентств. Если бы никто не шел на поводу у РА, то они бы или прогорели, или выполняли наши, эйчаровские требования и пожелания!
|