Цитата:
Сообщение от KLarisa
1.Чи є можливість скоротити посаду,коли основний працівник перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 рокі, а на її місце за строковим трудовим договором працює новий працівник?
|
Я думаю так.
Скоротити штатну посаду ви не можете зараз, а от скоротити чисельність (маю на увазі "строковика") - можете. Про скорочення посади ви можете повідомити письмово основного працівника навіть у відпустці (не менш як за 2 місяці), а в день, коли він вийде з відпустки для догляду за дит. до досягнення нею 3-річного віку - або перевести на іншу посаду (за згодою), або звільнити за скороченням.
Цитата:
Сообщение от KLarisa
2.Чи маємо ми право її скоротити з цих підстав? Але у нас строковий договір, та пройшов тільки 1 рік...з трьох...
|
Виходить, що ні.
Цитата:
Сообщение от KLarisa
Чи можна скоротити іншу посаду, наприклад, бухгалтера(по наказу), а скоротити нову людину за строковим договором за п.1.ст.40(хоча строковий договір не закінчився)? А потім бухгалтеру з більшим досвідом запропонувати звільнене місце на час відпустки основного працівника А...Порушення є?
|
Можливо, не зовсім зрозуміла, відповім частинами.
ст. 40 КЗППУ:
Цитата:
|
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
|
Ви в принципі можете скоротити посаду, і зобов"язані запропонувати всі підходящі вакансії, в т.ч. на умовах неповної зайнятості і на час відсутності інших працівників (маю на увазі відпустку для догляду за дитиною...)
Цитата:
Сообщение от KLarisa
Якщо за наказом скорочуємо посаду спеціаліста із зверненнями громадян..А обов"язки цієї людини начальник хоче покласти на кадровика, тобто щоб кадровик працював за двох на один оклад.Яка повинна бути процедура
|
Це зміна істотних умов праці, ч. 3 ст. 32 КЗпПУ. Необхідно внести зміни до посадової інструкції кадровика, і попередити про це за 2 місяці... Ну а далі - самі знаєте.... або - згода, або - звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ, у зв’язку з відмовою продовжувати роботу у змінених істотних умовах праці, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
Ларисо, тримайтесь!
