А как Вы будете через год-другой себя чувствовать в не очень приятной даже сейчас среде? Выбирая, подумайте о том, что никому не нужно, чтобы через какое-то время Вы недовольно искали себе новую работу, а Ваш работодатель недовольно сваливал свои неудачи на нерадивого эйчара. Рано или поздно отсутствие симпатии к сфере работы даст о себе знать. Если Вам в принципе интересно обновлять работодателя через 2-3 года, то попробуйте.
Еще пообщайтесь с руководителем этого развивающегося ритейла. Ведь с другой стороны, что сейчас не ртиейл??? Возможно он как личность и хороший человек вызовет у Вас столько симпатий, что Вы никогда ни о чем другом, кроме этой компании не захотите думать))))) В конце концов 800 человек - это уже опыт! Да и автоматизация процесса - это результат Вашего труда. На коллектив надо бы посмотреть. Я бы выяснила все нюансы по поводу мелких неприятностей в виде задержек - если офис расположен неудобно для Вас, осуществляется ли доставка сотрудников домой или до удобного места, а может вообще у Вас будет личный водитель. + просчитайте, окупится ли Вам работа в нерабочее время и материально и - самое важное - морально!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|