Цитата:
Сообщение от lyubchic
М-да, на прошлом месте работы моя з/плата была такая же, как у завхоза... У всех остальных руководителей отделов она была на 25,50, а то и 100% выше... Вроди бы понимают, что ты нужен и важен, а денежек жалко...
|
Мой функционал - всё от и до (и люди, и бумажки)
По уровню зп - среднее между секретарем и менеджером, стоящим на одной со мной ступени нашей структуры.
Ну то есть, ты конечно чуть больше делаешь, чем секретарь, но давай без этих твоих высоких материй и стратегий развития...
Это самое обидное для меня, то, о чем я стараюсь не думать, потому что сразу опускаются руки, чувствую себя использованной, что ли... инструмент для экспресс-латания дыр...
Как выяснилось в процессе работы, понимание моим работодателем HR-процессов сводится к фразе "и что, что уходят? так мы тебя и взяли, чтобы новых искать". При этом в воздухе зависает невысказанное - "...а не нравится - никто не держит".
А тем временем от эйчара ожидают внедрения волшебной беззатратной мотивации, которая разрешит массу проблем и назревающих конфликтов...
Вопрос - а мотивировать эйчара? не нужно?
И еще, раз уж мы о зарплатах. У нас в компании сложилась ситуация, когда зп упорно держатся на отметке 2006 года (я не об официальной минималке). На тот момент это были весьма неплохие цифры, однако годы идут, и стоимость жизни очень сильно возросла. На вопросы о пересчете нам не дают ответ...
Сугубо из любопытства интересуюсь: как часто на вашем предприятии пересматривают зп? Есть ли какая-то система, или "от балды"?