[EllE HRD]

поэтому, чтобы избежать разочарований, следует кандидату еще на этапе собеседований показывать не путь, усеянный розами и бриллиантами, а реалии рабочей жизни компании. а то очень часто встречаются такие деятели и в нашей области и в среде руководителей подразделений, которые расписывают только молочные реки и кисельные берега, а о том, что на работе надо работать как-то забывают сказать, о планах, об обязательности их выполнения, о сложностях некторых и т.п. забвают рассказать, к кому можно обратиться за советом, я уже молчу о наставничестве в период адаптации. и получается, что человек расчитывал на одно, а в итоге вышло совершенно другое. как следствие - разочарование, с которым бороться гораздо тяжелее.