Показать сообщение отдельно
Старый 18.03.2010, 22:08   #11
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЧаRодейка Посмотреть сообщение
А как думаете, кого мобят? Слабого или кого другого? И за что?
Мой жизненный опыт говорит, что травят не такого, как все, иного. И именно за то, что отличается, высовывается.
Якщо людина вміє відбиватися, то вона не стане об'єктом моббінгу, принаймні, серед перших об'єктів. Цькують найслабшого, але він не має жодного відношення до проблеми. Навіть коли прибрати цю людину (звільнити чи перевести), знайдеться інший об'єкт.
Це така форма групової каналізації страху і викликаної ним агресії ("бий або втікай"), якщо в організаційній культурі домінує авторитаризм і відсутній зворотній зв'язок, партнерські стосунки...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
A_net (19.03.2010), EllE HRD (18.03.2010), Fresh (15.01.2011), olievych (22.07.2010)