Цитата:
Сообщение от olgaxxl
В принципе я тоже думаю что кейсы. Но вот генеральный кроме того хочет знать с кем работает. С этим я уже решила , нашла опросник на пару страниц ниже, не плохой кстати.
А вот по поводу проф. пригодности, тут для меня задача.
Он хочет:
Принципиального и при этом гибкого при принятии решения.
Исполнительного?!
С хорошим опытом позитивной работы с людьми
Отличными инженерными знаниями и т.д. Как это все протестировать?
|
якщо ваш кандидат справді має добрий досвід роботи з людьми і гнучке мислення (ви так описали), то опитувальник для нього буде як гра відкритими картами - такі речі досвідченими людьми добре прочитуються навіть без психологічної освіти. Погоджуюся з Anna_Tyutyunnik: добрий кейс з будівельної тематики дав би вашому шефові краще уявлення про те, з ким він має справу...
А інженерні здібності навряд чи варто перевіряти і тратити на це час, якщо кандидат має позитивний досвід у цій сфері і здатний до навчання...