Она хочет, что вообщем и понятно, получить декретные.. А руководитель хочет от нее поскорее избавиться... И давит на то, что мол если она подписалась под приказом на сокращение, так пусть и уходит....
Я опасаюсь, что такой вариант развития отношений пахнет судом и недопустим, так так она все таки беременная, и подпись в приказе не имеет никакого уже значения...
Ваше мнение, дорогие коллеги?
|