Хм... Чем эффективнее, дешевле, качественнее, плановее HRD выполняет перечисленные функции
– Отбор людей
– Определение зарплаты и других форм поощрения
– Профес. ориентация и адаптация
– Обучение
– Оценка результатов труда
– Подготовка руководителей, продвижение по службе
– Повышение, понижение, перевод, увольнение
- и еще десяток не перечисленных,
тем быстрее и с большей вероятностью наступит этап "доказывания верховному руководству необходимости и полезности HR-департамента и ошибочности идеи его сокращения"
|