Цитата:
Сообщение от Александр Михайлович
Смотрите мой первый пост! Научную ценность определили - аналогов нет! Если что-то не улавливаете - ваша проблема. Какой смысл разводить человека, если он самостоятельно с этой задачей справляется замечательно, а?
|
Олександре Михайловичу, чому Ви вирішили, що наукова цінність визначається наявністю/відсутністю аналогів?
Що маємо зараз: після співбесіди, співробітник вислуховує лекцію, індивідуально спілкується з керівником і починає сумлінно працювати на керівника аби бути щасливим. Працює все, якщо я правильно зрозуміла з Ваших слів в одній компанії.
Припустимо, просто припустимо, що в тій такі компанії ваша система дійсно працює.
Тепер повернемось до наукової цінності, де релевантність вибірки, де гарантія, що методика маштабується на різні корпоративні культури/різних лідерів/керівників тощо?
Яка валідність данного методу? Яка продуктивність людей, що працюють ...під впливом данної методики? Вона вища ніж без неї? і т.д і т.п
Тепер щодо практичної цінності. Хто готовий купити кота в мішку заради високої/міфічної ідеї про щастя індивіда/процвітання країни?
Приховування за загальними фразами суті методики звичайно може зацікавити форумчан, та й ефективність "тролізму" ніхто не відміняв, але де Ви бачили бізнесмена готового платити невідомо за що?
