Цитата:
Сообщение от sheet2006
в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...
|
Уважаемый sheet2006! Я же написала, что уважающий себя руководитель... Если руководитель не хочет понять, что ИОТ прежде всего печется о его безопасности и в правовом смысле также,(иногда и слушать не хочет и знать), значит ему надо пройти через это. Потом сам придет за советом. А как доводить до руковителя "бедному ИОТу", только через представления, если устная беседа не приносит результата. Прежде всего я объяснила начальнику, если он так печется о своих родственниках, почему же они подставляют его своими нарушениями и подводят ближе к прокурору? Принесло результаты.