Цитата:
Сообщение от esar
"Оренда" тут зовсім не проходить, оскільки вийде цілковита плутанина: хто кому підпорядковується, хто кому завдання дає, хто і що контролює (виконання окремих завдань, трудову дисципліну....)? Номінальний керівник, чи той, хто "орендує"?
|
Ви дійсно праві. Саме тому і виникло питання про юридичне узаконення дій відповідно до існуючих потреб, чи зміни методів дії відповідно до закону
Цитата:
Сообщение от esar
Спробуйте подивитись на цю ситуацію трохи під іншим кутом.
Якщо майбутня робота за спеціальністю і кваліфікацією відповідає посаді працівника, то "орендні" завдання може доручати йому "рідний" керівник". А ці роботи можна "підвести" під розряд "особливо важливих завдань", розробити відповідне положення про розміри і порядок оплати, внести зміни до колдоговору - і нехай працює. Тим більше, що ці роботи не мають наперед чітких меж ні в обсягах, ні в термінах, а робітник поряд з цими роботами змушений виконувати і свої прямі обов'язки...
|
Дякую за думку про переміщення і особливо за погляд на дану ситуацію під іншим кутом
