Чисто технически - ответ на вопрос, работать с КА или не работать - очень простой. Есть простые расчеты, что при такой-то текучести, при такой-то численной необходимости закрытия вакансий за такой-то период времени и т.д. имеет смысл или нет смысла обращаться к услугам рекрутеров.
Интересно другое - взаимоотношения между агентством и компанией-заказчиком. Нет пока четкого понимания,как на Западе, откуда и пришел рекрутинговый бизнес, что оплачивается не результат а время работы рекрутера. Допустим есть определенные требования со стороны компании-заказчика к кандидату. По этим требования агентство предоставляет несколько кандидатур. Вы просили - мы подобрали - выбирайте. И тут начинается - этот не подходит, другой не подходит, третий не подходит. А тут еще требования изменились. И все по новому. На Западе все по другому. Во-первых, вам придется сделать предоплату, во-вторых вы оплатите затраченное время рекрутеров. Вы не будете выпендриваться и говорить ищите еще, пока нас не устроит кандидат и тогда мы вам заплатим. А через месяц, возможно нас кандидат не устроит и вы предоставите замену. Не равда ли знакомая ситуация?
Я к чему затеял спич? Не для того чтобы принизить HR-ов компаний и возвысить рекрутеров агентств (их качесто оставляет пока желать лучшего). А для того чтобы и HR-ы и рекрутеры и все заинтересованные лица поняли как пока далеко мы все от понимания некоторых процессов найма. У нас HR-ы занимаются прямым поиском (абальдеть), Голубоглазка гордится тем, что дав объявление за 20 грн к ней приходит толпа кандидатов (видимо эффективность объявления зависит о толпы откликнувшихся а не от их качества). А еще HR-ы занимаются психологическим тестированием. Какой смысл тогда обсуждать вопрос - сотрудничать с КА или не сотрудничать? Пока такой мусор в голове имеет ли смысл так ставить вопрос?
|