На каком основании производится увольнение по переводу?! На основании письма-ходотайства принимающей организации. По-моему было разумно прежде чем выдавать подобное письмо, взять с работников заявления о приеме на работу, чтобы так сказать гарантии были для обеих сторон. Тогда бы вы при отказе устраиваться на работу все равно могли пустить их в дело, то бишь оформить хотя бы на один день, а потом уволить либо по хорошему, либо за прогул. Тогда бы нарушения не было. Или я ошибаюсь? Никогда не сталкивалась с увольнением по переводу
.
Да, я ж совсем забыла, после драки кулаками не машут. Дело сделано и надо рассуждать не о том, как его
нужно было сделать, а о том, что кому за это теперь положено. Увольняющей стороне, если данное ходотайство от вас было предоставлено, то ничего не грозит, все сделали правильно. А вот вам
Вы говорите, Ирэна, что ничего страшного, мол всего лишь лишили прежднего работодателя 14 дней на поиск нового сотрудника, да и отпуск мог быть оплачен наперед?! А по-моему на лицо КОСЯК, не иначе.