У нас в компании практикуется только оценка персонала в виде заполнения форм самооценки и бесед с руководством два раза в год. В ходе беседы выявляются достижения в работе и т.п., на основании чего определяется сумма премии за результаты работы. Если кого-то повышали по должности, например бухгалтера на ведущего бухгалтера, просто брали с этого сотрудника заявление на перевод и делали приказ о переводе. Получается мы не имели права этого делать без аттестации?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!
|