Показать сообщение отдельно
Старый 08.01.2010, 00:21   #30
Lucky Pink Moons Side
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lucky Pink Moons Side
 
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сложная ситуация с матерью-одиночкой, как заставить её уйти?

Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать?

Сложилась крайне неприятная ситуация. Коллектив у нас хороший и руководство тоже, но есть одна сотрудница, которая постоянно делает неприемлемые вещи.
У неё 6-ти летний ребёнок, мать-одиночка. Зарплата хорошая, должность тоже. Но она постоянно ворует хоз.товары, чай и кофе в большом количестве, посуду офисную, личные чашки сотрудников, вешалки, лампочки и всё что плохо лежит и что якобы не заметят. Сплетничает и чернит сотрудников и руководство "за углами", но в тоже время льстит в глаза, на пол дня может выйти по личным делам или висит на телефоне (тоже по личному). Кроме того сейчас ещё выяснилось, что она подбрасывает всякие предметы типа с порчей.
Работу выполняет свою, но только то, без чего нельзя обойтись.

Сначала долго не могли понять что ворует она, потом выяснилось.
Остальные стали к ней негативно настроены и стараются избегать, но общаться всё-равно приходится, у нас правила общения в коллективе не позволяют открыто выражать неприязнь. Приходя на работу постоянно находишься в ощущении, что у тебя что-то пропадёт, если не спрячешь в тумбочку. В коллективе 2 сотрудника, которых она привела и с ними она и общается постоянно.
Она делает вид что ничего не происходит и ведёт себя как и прежде. В общем уходить не намерена.


Как можно помочь её уйти?

Последний раз редактировалось Lucky Pink Moons Side; 08.01.2010 в 10:46.
Lucky Pink Moons Side вне форума   Ответить с цитированием