Вот у меня подобная ситуация. Только мне нужно уволить, например, сегодня продавца с окладом 3000 грн.(по собственному желанию), а в понедельник принять его же с окладом в 2000 грн. Интересно, как такое сделать, что б не противоречило законодательству? И что б в штатном расписании все красиво было..
|