Согласна с Ilit, т.к. действительно чем выше специалист по должности, тем больше ответственности, и надо адекватно и трезво себя оценивать, то есть если у вышестоящего руководства есть какие-то сомнения по поводу занятия им данной должности, то специалисту надо искать причину только в себе и делать выводы, так как он за это получает немалые деньги, которые ему платит это самое вышестоящее руководство. так как если к примеру на уровне специалиста если есть сомнения в его работе, то можно его обучать, давать ему второй шанс и т.д., то на уровне руководителя это неприемлимо, и здесь ошибок не прощают.

А если у руководства компании "тараканы в голове" и у них такая стратегия безосновательно менять часто людей на ключевых должностях, то тогда, как сказал kichkaev, стоит задуматься, а есть ли смысл работать в такой компании..