Уважаемые, хотела бы поднять эту тему, но немного в другом ракурсе.
Есть ли какие-то ограничения по поводу разрыва между такой приказа и датой увольнения?
Например, могу ли я издать приказ и, соотвественно, зарегистрировать его, допустим, 21 декабря, но в приказе указать: "Уволить 31 декабря 2009 г."
ЦЗ, например, никогда не придирался к такого рода приказам, даже в случае с сокращением. Но они просили, чтобы разрыв не был более недели. И мне не очень понятно, это их "просьба" или все-таки "вимога законодавства".
Заранее благодарю за уделенное время и помощь.
И, кстати...
Цитата:
Сообщение от pdiana
А, простите
Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка
|
Лично я не вижу в ней указания издавать приказ в день увольнения...