Секундочку, ребята !
Письмо-солгласование, которое Ваш директор подписывает в ответ на письмо с другого предприятия, потому и называется СОГЛАСОВАНИЕ, что в нём указывается согласие на увольнение работника.
А если Ваш руководитель не согласен ?
Тогда в письме и надо указать причины, по которым вы не хотите увольнять сотрудника.
Не люблю ссылаться на комментарий к КЗоТ, но там чётко записаны четыре условия увольнения по переводу:
1) согласие работника на перевод;
2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
3)приказ по предыдущему месту работы о переводе;
4) приказ о принятии на работу по новому месту работы.
Другое дело, что лояльность работника становится в этом случае равной 0 (в лучшем случае)...
И чего он Вам наработает ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|