Задача руководства в момент кризиса - сохранить свой капитал, причем рационально. Это - первое о чем заботится собственник. С этим и связаны сокращения.
Теперь насчет лояльности компании. Конечно, не зная ситуации в целом, очень трудно судить и тем более что-то советовать, ведь мы выслушали только одну сторону. Но я не вижу взаимосвязи между снижением уровня заработной платы и дресс-кодом. Если такая необходимость существовала и раньше, то в кризис она не должна уйти! Дресс-код - лицо фирмы. Если таковой необходимости не было и раньше и это просто причуда директора, то на данном этапе его требования тем более обострятся - нервы, амбиции, переживания. У него же тоже есть эмоции, правда?
В каждой организации есть какие-то вещи и правила, которые кому-то не нравятся, но они являются общими для всех.
И в чем тут некорректность директора? Он требует тоже самое, что и всегда.
