На счет лояльности персонала - подмечено, конечно, хорошо, а как на счет лояльности К персоналу?.. Описанная ситуация могла и не принять столь категоричный оборот, а могла быть и еще более острой. Ведь, действительно, многое зависит от самой оргкультуры компании и формы, которую выбрало руководство, озвучивая то или иное требование. Если я - начальник, ты - дурак, не нравится - гуляй вальсом: действительно, будет куча возмущения, как обоснованного, так и чисто эмоционального. Если же Корректно подойти к данному вопросу не только HRу, но и руководству, эффект бомбы сменится пониманием со стороны коллектива. Впрочем, об этом говорилось в предыдущих постах
__________________
С уважением к Вашему мнению.
|