Здравствуйте коллеги!
Ситуация следующая.
По результатам медосмотра один сотрудник признан непригодным для выполнения своей работы по состоянию зрения (занимает должность инженера-конструктора, что предполагает работу с компьютером) и требует рационального трудоустройства. Более легкой работы у нас для него нет, поэтому перевести на другую должность мы его не можем.
Вопросы:
1) На каком основании такого человека можно уволить (статья КзОТ)?
2) Насколько правомерно то, что он готов написать отказ от любых претензий к работодателю на случай утраты трудоспособности в связи с возможным ухудшением зрения в результате продолжения выполнения текущих обязанностей? Такой отказ каким-то образом защищает работодателя в случае судебного разбирательства на эту тему?
Заранее благодарю за комментарии
