Как я вижу, для компаний с небольшим штатом - это довольно таки распространенная ситуация и на нее в общем-то можно смотреть с разных сторон - первое (в моем видении позитивное все-таки) - это то, что не смотря на отсутствие работы по Вашему профилю Вам не предлагают вариант увольнения по невостребованности, а дают альтернативу попробовать себя в другой должности также в рамках этой фирмы (тоесть, грубо говоря, вы не теряете работу и соответственно заработок, а возможно даже увеличите его ...), второе - это конечно то, что не всегда для HR-а приемлемо еще что-то короме его проф. круга обязанностей, но вот тут уже Вам необходимо принять для себя решение - взваливать ли на себя ту ношу, которую Вам предлагают нести или нет.
Пишите нам.
Было бы интересно все же знать - какое решение Вы примете.
|