Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности

anatol_ua · 09.11.2009, 14:16

Аааа..., тогда так:
- то, что нужно, как давно я его (её) искал(а) !!!
- пусть полежит... пока...
- чего он(а) вообще присылал(а) своё резюме ?..
- перед прочтением выбросить в корзину.

09.11.2009, 14:16	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Аааа..., тогда так: - то, что нужно, как давно я его (её) искал(а) !!! - пусть полежит... пока... - чего он(а) вообще присылал(а) своё резюме ?.. - перед прочтением выбросить в корзину. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!