Давно всем известные вещи только вы их назвали ДИСЦИПЛИНОЙ, кто-то называет их сбалансированной систстемой показателей, кто-то МВО, кто-то системой управления эффективность, кто-то управлением по КПЭ....
К чему тут кризис и вообще список вопросов из преового поста???
Ваш плюс - вы прекрасно прексрасно излагаете, но часто просто пытаетесь внести неразбериху за счет очень абстрактно заданого вопроса.
Что вы скажете если я отвечу, что в моем понимании
Дисциплина (
лат. disciplina — (учёба, воспитание, школа) имеет несколько значений:
- Дисциплина — часть поля деятельности в науке, спорте и т. д.
- Дисциплина — самостоятельная отрасль какой-либо науки
- Дисциплина — поведение направленное на порядок, подчинение приказам
Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff
Во-вторых: в прошлые годы - когда заработные платы росли - и этот рынок был явно ПЕРЕГРЕТ, я как и очень многие работодатели, платил больше - чем реально приносил ценности в компанию тот или иной работник.
|
Ха-Ха-Ха, а скажите каким образом меняется ценность нефти в зависимости от "ПЕРЕГРЕВА" рынка? Именно ЦЕННОСТЬ, не ЦЕНА.
Как же определить ее истинную ценность нефти в денежном выражении? Когда вы платите больше а когда не доплачиваете?
Пусть рынок трудовых ресурсов и более хаотичен, но закон спрос-предложение-цена на нем работает как и на других рынках. Если ли же вы платили больше - то это Ваши личные проблемы, а не проблемы перегретости рынка.
Вы как руководитель бизнеса не должны говорить в таком ключе. Складыватся впечатление, что вы своим сотрудникам платите скрипя зубами, но не подумайте я Вас не хочу обидеть, просто действительно такие мысли приходят на ум читая такие посты.