Не все так просто!! Акт ничем не поможет, акт -это внутренний документ компании и с ним вы обязаны сотрудника знакомить. У меня только закончился суд с подобным случаем.
Во-первых: Письма, акты для ознакомления и прочее вы должны отправлять по ТОЛЬКО почте и обязательно с описью и обратным уведомлением. Если не знаете адрес--подавайте заявление в милицию на розыск (прописку-вы не имели права требовать согласно нашему законодательству).
Во -вторых: Направить запрос в мед.учреждение где был выдан больничный, а он должен быть выдан по месту прописки.
И ради бога, не увольняйте его раньше времени, пока у вас не будет собрана куча разных документов. Поверьте: в суде в большинстве случаев отстаивают права работника или же вам придется заплатить кругленькую сумму.
|