Выбор информационной системы для HR
Уважаемые HR-практики!
Передо мной стоит вопрос выбора информационной системы для автоматизации кадрового учета, расчета заработных плат приоритетные), а также желательно и других функций управления персоналом как: оценка, обучение, рекрутмент. На предприятии нет и не предвидится глобальная система.
Понимаю, что люди которые продают системы как правило редко были или есть их конечными пользователями, по сему очень ценю возможность спросить у практиков:
кто с какими системами сталкивался/практически работал и ваши отклики/мнения.
особенности их внедрения - что было самым сложным? Сколько времени ушло на отладку?
Заранее спасибо
|