Спасибо. Я тоже не считаю нужным писать еще один приказ, если в П-3 уже вписано "...в размере...". Но у начальства другое мнение. Наверное, в этом случае проще удовлетворить, чем упрямиться
Еще один вопрос, если позволите.
Колдоговор у нас утвержден только недавно. Так получилось (знаю, что неверно). Один сотрудник уже отгулял свою основную часть, осталось лишь 5 дней. Но матпомощь он не получал, так как вновьпришедший юрист опротестовал - "нет договора, нет матпомощи".
Что будет меньшим нарушением - оставить сотрудника без матпомощи (сотруднику, естественно, деньги получить хочется, и может быть конфликт) или выдать помощь на оставшуюся часть отпуска в 5 дней?
Спасибо.