Доброе утро, уважаемые коллеги!
Помогите советом. Сотрудница отработала некоторое время назад в выходной день.
Спустя время захотела взять отгул на определённую дату, но руководитель отдела отказал ей в предоставлении отгула именно на тот день, аргументировав производственной необходимостью (на словах). Она, в свою очередь, заявление на отгул тоже не написала и на работу в тот день не вышла. За этим днём сразу следовал её одобренный отпуск, в котором она сейчас находится. Руководитель отдела в пене, хочет идти на принцип. Сотрудница тоже барышня конфликтная.
Вопрос: Должен ли одобряться и оформляться надлежащим образом отгул сотрудника, либо само наличие факта работы в выходной день подразумевает то, что сотрудник имеет право взять отгул в любое время ни смотря ни на что, тыкнув затем в документ пальчиком, что он отработал в выходной день. Прогул ли у нас получился???
Заранее всем благодарна за совет.
