Добрый день! Возник вопрос и спор с профсоюзом и правовым инспектором: премия(месячная) это поощрение работника или основная зарплата?
1. Можно ли лишить премии работника по рапорту мастера цеха (обяснитеольная работника имеется) или обязательно протокол комиссии по выплате премий с присутствием на комиссии работника? (считаю это нелепостью если есть объяснительная).
2. Есть ли нарушение КЗОТа удержание премии только в месяц наложения выговора на работника, а не весь перод "носения" его? (имеются ли еще какие акты, помимо КЗОта, где об этом четко сказано)
3. Где можночетко почитать об минимальном(!!!) и максимальном размере премии. Инспектор написал, что нарушение невказание минимального размера премии в положении о премировании. А как можно плактить мининимальный размер премии (напр.10%), если показатели отсутствуют вообще? (кризис в стране)
