[Iren@]

Цитата з листа Мінпраці особисто для мене. Ділюсь:

При наявності прохання працівника скоротити строк попередження про наступне звільнення, який є обов’язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений до його закінчення як за підставами, визначеними п.1 ст. 40, так і за ст. 38, п.5 ст. 36, п. 1 ст. 36 КППУ.
Отже, при наявності згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільнення за п. 1 ст. 40 КЗППУ до закінчення двомісячного терміну є правомірним. Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.

***
Виділила текст так, як в листі мінпраці.