Цитата:
Сообщение от KLarisa
Відгул дійсно має,
|
И Вам добрый...
Поясните, что Вы понимаете под отгулом?
Другой день отдыха за работу в выходной день?
Или что?
Какой-такой отгул имеет работник?
Цитата:
Сообщение от KLarisa
Відсутність на роботі на протязі 1 дня в звязку з хворобою, навіть коли немає лікарняного може вважатися поважною причиною, щоб опретестувати догану?
|
А из чего видно, что он болел?
Где документ, что он обращался в больницу или поликлинику?
Цитата:
Сообщение от KLarisa
Які види громадського впливу можна застосувати та як це оформлюється?Протоколом засідання комітету профспілки?Чи можна винести попередження?Чи можна найти приклади?.
|
Ну, соберите заседание профкома или оперативное совещание и попеняйте ему там, занесите в протокол собрания.
Вынести выговор - это право, а не обязанность руководителя.
Цитата:
Сообщение от KLarisa
Якщо не пройшов 1 рік з попереднього наказу про догану-чи можемо знову видати наказ про догану чи тільки вже звільнення?
Дякую за допомогу.
|
Можете вынести.
НО!
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.
За прогул - либо выговор, либо увольнение!
А уволить можете только при наличии хотя бы двух выговоров.
И опять-таки - увольнение при наличии двух выговоров - это право, а не обязанность собственника.
А заявление на отпуск на этот день работник написать не хочет?
Может, как-то мирно можно урегулировать этот вопрос?