Тема стара как мир... Я тоже не люблю издавать приказы, но мой кадровик (специалист советской закалки) и слышать об этом не хочет, поэтому клапает приказы на БиР, и я ее не останавливаю: лучше перебдеть, чем наоборот
И тем не менее, в ДАННОМ случае я бы все-таки формализировала ситуацию, т.к. БЛ сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ведь не оплачиваются! Поэтому, чтобы в последствии никто и никогда скептически не фыркал и не крутил умно и многозначителоно пальцем у виска по поводу проФФесионализма вашего, прервите отпуск по первому случаю, оплатите по приказу отпуск по БиР, затем предоставьте отпуск по уходу по второму случаю. У вас будет четкая картина по датам и по декретной должности. Это обезопасит вас в момент окончания первого отпуска от необходимости ворошить архивы и разбираться во всей этой цепочке. А тем более, если это будет ПО кадровое, там же невозможно провести все это вообще без прерывания и создания приказов! Только сейчас осенило!!!!
