Показать сообщение отдельно
Старый 08.09.2009, 14:29   #8
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от unova Посмотреть сообщение
taranova, kozur,

я тоже склоняюсь к тому чтобы не делать приказ на отпуск по беременности и родам, но может Вы подскажите по моему вопросу - я правда в затруднении. а декретчица уже стучится в двери за вторым отпуском.
В данном случае приказ выполнит несколько функций:

1. Формализует социальный отпуск по беременности и родам;
2. Прекратит социальный отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста.
3. Даст возможность объявить должность декретной и временно взять на нее нового сотрудника в будущем.
Leva вне форума   Ответить с цитированием