Следующая тема для той же организации
:
На прошлой неделе проворовалась кассир другого отделения. С кассиром все ясно - ст.41 п. 2. А вот в отношении начальника др. отделения - опять встает вопрос увольнения по статье. А по какой статье?
Предлагаем руководству предприятия провести служебное расследование, вынести начальнику др. отделения выговор. Вопрос - какая периодичность выговоров? Месяц или можно меньше? Руководство не хочет затягивать увольнение начальника отделения.
Т.е. задача начальника ОК - вынести несколько выговоров в сжатые сроки и уволить по статье (по какой в данном случае?).
И как быть с проворовавшимся кассиром на время расследования? Увольнять сразу же или ждать результатов? Если ждать - то тогда допускать к работе или не допускать?
Как это оформить согласно КЗоТ?
Может кто то из вас сталкивался с подобной проблемой?